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撰文：曼昆区块链 讼师团队连年以来亚博彩票网，跟着区块链产业的不休发展，好多新的团队如棋布星罗，而一些依然训练的老牌组织也在设置新的面孔。一个向阳行业的发展虽然伴跟着许多契机，也有着一些潜在的法律风险，而在这其中，有一类法律风险尚未被无为领会，它也许不致命，然而可能会在昔时给不够在意的公司带来珍爱，这即是区块链行业在国内劳动用工时产生的法律风险。

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媒体报道显示，2004年起，港澳居民开始参加司考，但合格率并不理想。2018年，香港居民有5164人次报名参加司考，440人考试通过并经审核被授予法律职业资格，通过比例仅有8.5%。

皇冠完整比分网一、区块链行业用工近况

惟有在互联网上搜索，便能看到诸多区块链面孔皆在加码招募各样东谈主才，“著明面孔孵化NFT来去所招聘家具运营”“Web3团队招聘前端工程师”等招聘信息遍地可见。

关于任何一个向阳行业而言，大规模吸纳社会东谈主才，无为招聘，似乎皆不是少见事情，其中也不存在职何法律风险。诚然如斯，如若是将企业实体在国内注册的区块链企业，他们所靠近的用工决议选拔与传统的企业是雷同的，这些用工决议依然经过恒久抓行检修，并不存在昭着的法律风险。

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然而，区块链行业自有其至极性，国内战略自己关于区块链行业发展尚在摸索阶段，而区块链行业自己发祥国际，好多调解与国际的企业组织脱不开关系。为了隐敝战略风险，同期亦然行业发展的客不雅需要，许多区块链面孔皆会选拔跨国张开，将企业实体设在国际。而区块链行业客不雅上不错依托互联网开展协同职责的特质，使得区块链企业在触及到用工招聘时，又不成能无视国内纷乱的东谈主才市集，因此，区块链行业出现了无为的跨国招用东谈主员的情形。不少面孔在招聘联系东谈主员之后，会让职工先到国际职责一段时候，如迪拜、澳大利亚等地，熟习面孔之后返归国内不息办公。而跨国办公，带来的第一个问题即是，在薪资披发时，许多区块链企业，尤其是数字货币的联系企业，会选在使用数字货币进行发薪。有些会选拔USDT的安逸货币进行发薪，也有些面孔会选拔一半USDT，一半本面孔币进行发薪。

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区块链行业专有的跨国用工与发薪方式，其实为其劳动用工上埋下了许多法律风险。

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二、跨国薪酬带来的法律风险

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跨国支付的薪酬，首要靠近的法律风险是税务上的。企业具备着为个东谈主呈报个东谈主所得税的义务，然而企业主体不在国内的区块链企业无法现实相应的义务，即使有些企业面孔在国内注册的联系公司，然而面孔标主要业务依然是由国际主体进行，国内的联系公司不负责薪酬披发，也无法现实相应的义务。

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相通风险还来自于社会保障的交纳，社会保障的交纳在我法律讲明律范围内相通是企业的义务，而且与税务不同，它同期亦然许多职工的需求，我国的社会保障战略与包括落户在内的诸多社会战略挂钩，同期，医保、工伤保障等保障自己的职能，职工也会在浮浅顶用到。在无事发生时，企业与职工友好协商，可能未交纳社保的风险不会深刻。但如职工发生偶然，比如上班途中的突发疾病、交通事故等，企业就将靠近未交纳保障的紧要风险。 还有一项风险来自于币值，相对来说，使用usdt之类的安逸币该风险较小。而使用其他数字货币的企业，未免要靠近币值波动的问题，如若币值发生纷乱的波动，以致职工薪酬受到影响，职工也会和企业发生争议。

三、跨国贬责带来的法律风险

除薪酬的披发外，跨国用工自己也靠近着贬责上的问题，算作新兴发展的行业，东谈主员流动极为每每，而大部分区块链企业皆莫得相应意志，因为企业主体在国际的起因，他们与职工的薪酬商定、贬责商定大精深基于邮件或通信软件的交流，而未签署崇拜的契约，明白，企业就愈加没专诚志与职工需要坚贞相应的《守密契约》或者《竞业限度契约》。这蓝本是一个训练的行业体系内，关于职工贬责极为必要的构成部分，尤其是关于要津岗亭的职工。短少完善的贬责轨制意味着如若发生职工泄密、表示客户尊府、或者是将在企业设置的时期扫尾带走运，企业难以经受法律技巧保重自身权柄。

四、讲究

事实上，以上的法律风险依然过行业内的企业在意到，况兼开动尝试与讼师交流，寻找隐敝的技巧，举例由国内的劳务布置企业来和职工坚贞合同，或者以业务外包的模式与国内实体合作来招募职工，但总体而言，行业内关于劳动用工上法律风险爱好远远不及，越早的能意志到风险的存在亚博彩票网，也就越早好像隐敝昔时的可能会爆发的问题，这亦然一个行业内，企业发展的先机之一。

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